个税计算器

按综合所得税率表计算应纳税额与税后收入,支持专项扣除与年终奖两种计税方式对比,输入即时出结果,全部在浏览器本地完成。

计税周期

按月用月度税率表速算单月个税,按年用年度税率表计算全年个税。

填应发金额,即扣除五险一金个人缴纳部分之前的工资。按年模式填全年税前收入。

填三险一金个人部分、企业年金与专项附加扣除的合计,按月填月度,按年填全年。

填写后展示单独计税与并入综合所得两种算法的税额对比。

税率表(年度综合所得)

全年应纳税所得额税率速算扣除数
不超过 36,000 元3%0
36,000 至 144,000 元10%2,520
144,000 至 300,000 元20%16,920
300,000 至 420,000 元25%31,920
420,000 至 660,000 元30%52,920
660,000 至 960,000 元35%85,920
超过 960,000 元45%181,920

按月速算与年终奖单独计税使用对应的月度税率表,即全年口径除以 12 后对档。

使用说明

  1. 先选计税周期:按月填月薪,按年填年薪。两种模式的起征点与税率表会自动切换。
  2. 在收入框填应发金额。这是扣除五险一金个人缴纳部分之前的数字,工资条上的税前项目。
  3. 把专项扣除合计填进来,包含三险一金个人部分、企业年金与各项专项附加扣除。
  4. 有年终奖就填入金额,结果区会并列给出单独计税与并入综合所得两种算法的税额。
  5. 对照结果区的应纳税额、税后收入与两档税率核对,页底税率表可查适用档位。

常见问题

为什么按月算的税和工资条上的不一样?
工资条采用累计预扣法,税率档会随年初以来累计收入逐月跳档,前低后高。本页按月模式是单月速算的简化口径,适合估算与对比,逐月精确数请以单位核算为准。
年终奖单独计税和并入综合所得怎么选?
把金额填进年终奖框,页面会并列算出两种方式的税额并给出到手更多的结论。一般规律是中低档税率人群选单独计税更划算,高收入并入后档位跳升明显时更要对比。
专项扣除具体包括哪些项目?
常见有三险一金个人缴纳部分、企业年金、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人与个人养老金。把能适用的项目合计填入即可。
输入的收入金额会上传到服务器吗?
不会。全部计算在浏览器本地完成,输入的任何数字都不会离开当前设备,页面也没有任何联网请求。

使用步骤

  1. 选择计税周期

    点按「按月薪」或「按年薪」。按月用月度税率表速算单月个税,按年用年度税率表算全年,切换时结果立即刷新。

  2. 填写税前收入

    填入应发工资或年薪,即扣除五险一金个人缴纳部分之前的金额。输入过程中结果实时更新,不需要点击计算按钮。

  3. 补充专项扣除

    把三险一金个人缴纳、企业年金与专项附加扣除的合计填进来。扣除越多,应纳税所得额越低,税额也越少。

  4. 填写年终奖

    有年终奖就填入金额,页面会同时给出单独计税与并入综合所得两种算法的税额,并标注哪种到手更多。

  5. 查看结果与税率表

    结果区列出应纳税所得额、应纳税额、税后收入、边际税率与有效税率,页底税率表可核对适用档位,结果支持一键复制。

工具详细介绍

个税计算器面向需要快速估算个人所得税的人。输入税前收入与专项扣除后,页面按综合所得税率表算出应纳税所得额、应纳税额、税后收入、边际税率与有效税率,输入变化时结果实时刷新,不用点击按钮。按月模式适合核对单月工资条,按年模式适合估算全年税负与年终规划。所有计算都在浏览器本地完成,收入数字不会离开当前设备。

年终奖计税是这把计算器的另一个重点。同样一笔奖金,单独计税与并入综合所得的税额可能相差数千元,方向取决于收入水平与奖金规模的组合。页面把两种方式并列展示,直接给出到手更多的结论,省去手工套表的麻烦。税率表附在页面底部,每一档的税率与速算扣除数都列明,方便核对结果来自哪一档,也方便评估跳档风险。

原理与背景

综合所得税采用超额累进税率,应纳税所得额被切成若干区间,每个区间按各自的税率计税,收入越高档位越高。速算扣除数是分段计算的简化工具,用全额乘以档位税率再减去速算扣除数,结果与逐段累加完全一致。以按年口径为例,全年应纳税所得额 20 万元落在 20% 档,税额等于 20 万乘以 20% 再减 16920,比逐段累加少算十几步,结果完全相同。

年终奖的单独计税把奖金除以 12,按商数在月度税率表里找档位,再用奖金全额乘税率、减速算扣除数。这个算法存在临界点,奖金超过某个数额后,到手金额反而可能变少,多发一元可能多缴上千元税。并入综合所得则把奖金加进全年收入统一计税,收入结构不同,优劣方向也不同。所以两种方式必须实际算过才知道答案,页面已经替你并列算好。

典型使用场景

  1. 发薪日核对工资条

    拿到工资条想确认代扣个税是否合理时,把应发工资与专项扣除合计填进来。按月模式算出的税额与工资条应当接近,差异明显时先检查扣除项是否漏报,再向人事核实累计预扣的跳档情况。

  2. 谈 offer 估算到手

    面试谈薪阶段往往只有税前数字。把年薪填进来套年度税率表,再补上社保公积金的估算值,就能快速得出每月到手区间,为薪资谈判提供数量级参考。

  3. 年终奖方式选择

    年底奖金数字确定后,把金额填入年终奖框。页面并列给出单独计税与并入综合所得的税额和结论,避免默认并入而多缴税,也避免盲目选单独计税错过更优解。

使用技巧

  • 年收入越高,专项附加扣除的节税效果越明显。子女教育、房贷利息或租金、赡养老人等项目按实际填报。
  • 年终奖单独计税全年只能享受一次,多数中低档税率人群选它更划算,高收入人群务必两种方式都对比。
  • 按月速算是简化口径,与单位累计预扣的逐月结果可能略有出入,精确数字以工资条与单位核算为准。
  • 谈薪阶段只有税前数字时,用按年模式套年度税率表,可以快速估算全年到手金额。

注意事项

  • 混淆税前与税后

    收入框要填税前应发金额,不是银行卡到账数字。把税后收入当成税前填进来,会低估应纳税所得额,算出的税额偏低,税后收入也不可信,整个结果都会失真。

  • 漏算专项扣除

    三险一金个人部分、子女教育与房贷利息等项目都能税前扣除。全部填零会让税额明显偏高,与真实税负差距拉大。把可适用的扣除逐项补齐,结果才贴近实际。

  • 误读边际税率

    边际税率只对超出上一档的部分生效,不是全部收入按它征税。有效税率通常明显低于边际税率,两者混用会高估税负,谈判或规划时要用对口径。

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